Интервал между буквами (Кернинг):
Отдел СОГКУ "Центр занятости населения Руднянского района"
в Демидовском районе
Версия для слабовидящих
Отдел СОГКУ "Центр занятости населения Руднянского района"
в Демидовском районе
Новости
- 13.02.2020 19:20 Просмотров: 0 Вниманию жителей города и района!
-
20 февраля 2020 г. в 10-00 часов.
Состоится ярмарка вакансий рабочих и учебных мест в здании отдела «ЦЕНТРА ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ Руднянского района» в Демидовском районе.
Ждем Вас по адресу: г. Демидов, ул. Мареевская, д.4а.
Администрация отдела.
- 11.02.2020 12:14 Просмотров: 0 «Вместе против коррупции!»
-
Лучшие работы российских участников Международного молодежного конкурса социальной антикоррупционной рекламы «Вместе против коррупции!» - 07.02.2020 16:28 Просмотров: 0 Программа подготовки управленческих кадров для предприятий несырьевого рынка РФ
-
Программа подготовки управленческих кадров для предприятий несырьевого рынка РФ в рамках Национального проекта «Производительность труда и поддержка занятости» 2019-2024 гг. - 06.02.2020 14:29 Просмотров: 0 Мероприятие по национальным проектам.
-
В Администрации МО «Демидовский район» Смоленской области 05 февраля 2020 года отдел СОГКУ «Центр занятости населения Руднянского района» в Демидовском районе провел рабочую встречу с индивидуальными предпринимателями Демидовского района по вопросу организации профессионального обучения и дополнительного профессионального образования
- 22.01.2020 09:26 Просмотров: 0 Обучение граждан предпенсионного возраста.
-
Все мы знаем, что людей старше 50 лет не часто берут на работу, неохотно повышают в должности, заменяют их более молодыми и перспективными. После введения пенсионной реформы в России изменилось понятие предпенсионного возраста. Если раньше предпенсионерами считались лица, которым до пенсии осталось не более двух лет, то теперь предшествующий пенсии период увеличился до пяти лет. С января 2019 года в рамках федерального проекта «Старшее поколение» действует программа профессиональной подготовки граждан предпенсионного возраста, которая призвана повысить конкурентоспособность на рынке труда сотрудников старшего возраста, обновив их знания, навыки и компетенции с учетом потребностей работодателей.
