Новости

Стартовал набор на бесплатные курсы  программирования. Школьники 8-11 классов и студенты колледжей могут выучить Python, C#, Java, PHP, C++ и JavaScript и другие языки. Записаться можно на один из более 200 курсов от ведущих ИТ-компаний и вузов. Учиться можно как в онлайн, так и в офлайн форматах на специальных площадках в регионах.

КОД БУДУЩЕГО

УРОК ЦИФРЫ

ПРОГРАММА «Приоритет 2030»

Разработана и утверждена программа по популяризации ИТ-специальностей в Смоленской области.

Минтруд утвердил новую форму справки о среднем заработке — она вступает в силу 10 сентября 2023 года. Эта форма обязательная. В новой версии бланка работодатель должен отмечать периоды больничных и декретных отпусков.

     Справку о среднем заработке за последние три месяца сотрудник может запросить у работодателя при увольнении. Эту справку, при необходимости или отсутствии необходимых сведений на портале «Работа России», бывший работник подает в службу занятости — по ней определяется размер пособия по безработице. Прежняя форма справки о среднем заработке действовала с 2019 года. Она не учитывала, что сейчас средний заработок работодатель считает, только если последние 12 месяцев перед увольнением человек был в декрете или отпуске без содержания. Поэтому в июне Минтруд принял временную рекомендованную форму, в которой появились два новых поля в соответствии с письмом Минтруда от 30.06.2023 года № 16-3/10/В-10098:

Подробнее>>>

Обязательно ли размещать информацию о вакансиях на портале «Работа в России»?

         Закон РФ от 19.04.1991 № 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации» устанавливает обязанность организаций на ежемесячной основе представлять в службу занятости информацию о вакансиях. Также обязаны использовать данный ресурс государственные и муниципальные учреждения и предприятия, а также и компании с госучастием.

       Соответственно, в целях исполнения данной обязанности организация должна зарегистрироваться на портале «Работа в России», создать личный кабинет работодателя и ежемесячно размещать информацию о вакансиях.

       Если компания размещает на портале сведения о вакансиях, она тем самым исполняет требование Закона № 1032-1 в части информирования о вакансиях службы занятости (п. 5 Правил информирования о вакансиях).

Подробнее>>>